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La ministre de la Fonction publique confirme le retrait du projet de passe-droit sur le recrutement sans concours en catégorie B

formation endostock

Lors de la séance du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) du 12 avril, Annick Girardin a confirmé son geste après les vives réactions des organisations syndicales de fonctionnaires en supprimant la proposition de recrutement dérogatoire sans concours en catégorie B.

L'article 40 du projet de loi égalité et citoyenneté sera donc retiré. La ministre en a profité pour dresser son ambition pour la formation des fonctionnaires...

Ce projet d'article visait en effet à recruter directement sur un corps d'État ou une cadre d'emplois de catégorie B des jeunes de 16 à 28 ans, dans le cadre du Pacte.

Si ce dispositif du Pacte reste aujourd'hui marginal, car très peu utilisé, il présente cependant l'avantage aujourd'hui de proposer des recrutements comme fonctionnaires à des jeunes de milieux modestes et non qualifiés sur des grades de catégorie C qui nécessitent un concours. Pour cela, entre une année et deux années de formation en alternance sont proposés dans le cadre du Pacte, formation sanctionnée par une qualification.

Seulement, le projet de l'étendre à la catégorie B pour des postes de niveau Bac+2 a minima et sans concours a suscité de fortes protestations des organisations syndicales. Y voyant une dévalorisation des diplômes et du concours, elles avaient vivement réagi dès la présentation du projet de loi égalité et citoyenneté.

Annick Girardin a donc fait un geste en le retirant afin d'illustrer son souhait de dialogue apaisé et sa volonté de "co-construction" avec les représentants syndicaux du CCFP.

Lors de cette séance du CCFP, la ministre a surtout évoqué la mise en place du compte personnel d'activité (CPA) pour les fonctionnaires. Revenant sur les faiblesses de la formation professionnelle dans la fonction publique (davantage utilisée par les diplômés et les agents des grandes collectivités ou administrations), elle a ainsi proposé d'en dresser un bilan et de définir les grandes orientations avec les syndicats.

"À l’heure où la fonction publique doit mettre en œuvre d’importantes réformes et faire face à de nouveaux enjeux (réorganisation territoriale ; mise en œuvre de la loi de modernisation du système de santé du 26 janvier 2016 ; nécessité d’accroître son engagement à faire vivre les valeurs de la République dans un moment où ces dernières sont gravement mises à mal...), les agents publics doivent pouvoir s’appuyer sur des dispositifs de formation modernes et efficaces. Et ceci dans un objectif de qualité du service public mais aussi de mobilité des agents (mobilité entre les métiers, mobilité au sein d’une même fonction publique ou mobilité inter-fonction publique)", résumait la ministre de la Fonction publique.

Quatre points devront ainsi être discutés dans les prochains mois :

  • La professionnalisation des modes de recrutement pour garantir une bonne articulation entre les besoins des employeurs et les profils des agents
  • La modernisation de la formation initiale
  • La création du compte personnel de formation, un outil de choix pour les agents
  • La mobilité des fonctionnaires.

 De même, quatre objectifs ont été fixés par la ministre :

  • Faire évoluer les droits et les outils de la formation continue
  • Faciliter l’acquisition et la reconnaissance des qualifications professionnelles
  • Permettre aux agents de construire leur parcours professionnel tout au long de la vie professionnelle
  • Renforcer les dispositifs d’accompagnement personnalisé.

Ces consultations devront aboutir à l'automne 2016, où il s'agira de faire le point sur les orientations fixées.

 

Lire aussi :

Le compte personnel d’activité à l'examen pour les fonctionnaires

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