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  • Pour la titularisation des contractuels

    Avec la fin du plan d’accès à l’emploi titulaire des agents contractuels de la fonction publique, les organisations syndicales de la fonction publique demandent au gouvernement l’ouverture d’une concertation pour un nouveau plan. Le dispositif Sauvadet, lancé en 2012 pour quatre années avait été prolongé... jusqu'à cette année. Lire la suite
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Une Territoriale CFTC pour défendre les travailleurs handicapés de la fonction publique

Catherine Odouard CFTC

Catherine Odouard a été désignée, le 23 septembre au titre de la CFTC, pour représenter les travailleurs handicapés de la fonction publique au sein du comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

La militante CFTC, très impliquée dans le circuit de formation national de la Fnact-CFTC, devient ainsi la suppléante du titulaire CFTC du FIPHFP, Bruno Besançon.

Succédant à Sylvain Huré, Catherine Odouard siégera désormais au comité national du FIPHFP pour défendre la cause des agents territoriaux et des fonctionnaires en situation de handicap.

Militante territoriale de Marseille, Catherine Odouard est fortement impliquée dans le circuit de formation des agents territoriaux sur la formation syndicale et statutaire. Elle est ainsi régulièrement au contact des agents et appréhende leurs difficultés sur le terrain. Un atout pour aborder les questions de handicap dans la fonction publique en apportant la diversité des contextes et des collectivités publiques. La diversité des collectivités territoriales influe en effet fortement sur l'intégration et l'adaptation des lieux de travail au handicap de certains agents.

Catherine Odouard est nommée suppléante de Bruno Besançon (CFTC, fonction publique de l'État) qui est l'un des huit représentants syndicaux nationaux siégeant au comité national du FIPHFP.

Le FIPHFP est chargé de financer, dans les trois fonctions publiques, des aménagements pour les agents et fonctionnaires en situation de handicap (aides, conventions, financements accessibilité, partenariats).

Chaque employeur public de 20 agents (en équivalent temps plein) et plus qui ne remplit pas le quota de 6 % au moins d'emploi de travailleurs handicapés dans son administration (ou qui ne verse pas d'aides à une association d'emploi de travailleurs handicapés) doit s'acquitter d'une cotisation proportionnelle au nombre de travailleurs handicapés manquants pour atteindre ce quota.

Cependant, le respect de ce quota de six pourcents par de plus en plus d'employeurs territoriaux pousse aujourd'hui le FIPHFP à repenser son mode de fonctionnement.

 

Lire aussi :

Handicap : le taux de 6 % atteint dans la fonction publique territoriale

 

 

 

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