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La nouvelle ministre de la Fonction publique auditionne la CFTC sur les carrières et rémunérations

Girardin Entretien CFTC Paris PhotoDHSimonFace à Annick Girardin, la nouvelle ministre de la Fonction publique, le 24 février 2016, les trois représentants CFTC de la fonction publique (territoriale, État et hospitalière) ont évoqué les chantiers prioritaires sur lesquels la CFTC entendait avancer.

Tant la question du dégel du point d'indice que les réformes territoriales inquiètent la CFTC qui a porté son cahier de doléances exigeant, lors d'entretiens accordés aux organisations syndicales de la fonction publique.

"Pour la CFTC, il ne saurait être question de voir le gel du point d’indice se poursuivre. Les fonctionnaires sont en attente d’une augmentation des salaires en complément de l’accord sur les carrières dans le cadre de l'accord PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations dans la fonction publique), signé par la CFTC", ont martelé les représentants CFTC, Alban Reverdy (territoriale), Denis Lefebvre (État) et Christian Cumin (hospitalière).

La ministre s'est dite attentive aux demandes CFTC et a indiqué que les négociations salariales débuteraient le 15 mars prochain.

Mais au-delà des rémunérations, les responsables CFTC ont aussi souligné la nécessité d’améliorer la protection sociale des fonctionnaires, "trop faible et inégale notamment dans la fonction publique territoriale". L'absence de montant minimum de participation des employeurs territoriaux pour la protection sociale de leurs agents est très injuste. Certaines collectivités pouvant attribuer des montants élevés quand d'autres ne donnent rien.

"Ce système à plusieurs vitesses dessert les agents et leurs familles dans une période de gel des rémunérations et qui produit davantage de précarité", a soutenu Alban Reverdy.

Avec un agent territorial sur trois en arrêt maladie en 2014 (derniers chiffres disponibles), la CFTC a rappelé qu'il était urgent de trouver des solutions face à la souffrance au travail. Concernant la fonction publique territoriale, les réformes et réorganisations territoriales accentuent la pression sur les personnels et alimentent le mal-être et l'absentéisme.

Dans la cadre du projet de loi sur la déontologie dans la fonction publique, la CFTC s'est également opposée :

  • à la réintroduction de jours de carence en cas de maladie ordinaire
  • et au classement de l'exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de trois jours dans le premier groupe de sanctions (qui ne nécessiterait alors plus de saisine du conseil de discipline dans les fonctions publiques de l'État et hospitalière).

Annick Girardin souhaite également travailler sur l’égalité réelle et la citoyenneté, notamment pour les jeunes et pour l’Outre-Mer.

Enfin, en terme de retraites, la CFTC a demandé une participation de l'État sur des régimes complémentaires comme celui de la Préfon. Car, les fonctionnaires ne bénéficient pas d'abondement de leur employeur.

Alors qu'Annick Girardin annonçait une réflexion sur l’avenir de la fonction publique, la CFTC s'est inquiétée des graves dysfonctionnements dans la conduite du dialogue social, avec notamment des interlocuteurs peu disponibles voire indifférents. "Pour nous, le syndicalisme réformiste ne doit pas être pénalisé !"

Pour la CFTC, la négociation sur les salaires sera un point majeur. Mais le calendrier social, limité à un peu plus d’un an, paraît bref. Le syndicat CFTC sera ouvert à la création dans la fonction publique du compte personnel d’activité et d’un compte relatif à la pénibilité.

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